Implementação completa da nova NR-1 (atualizada em 2025) sobre saúde mental do trabalhador. Diagnóstico, laudo DRPS, GRO psicossocial e plano de ação conduzidos por psicóloga corporativa com CRP. Atendimento presencial e online.
Os 13 fatores de risco psicossocial que a norma exige que sua empresa gerencie: assédio, sobrecarga, falta de clareza de papéis, baixa autonomia, maus relacionamentos, comunicação ruim, baixa justiça organizacional, eventos traumáticos, não são sintomas isolados de saúde mental.
E é por isso que não se resolvem com palestra motivacional. Não se resolvem com aumento. Não se resolvem só contratando mais gente. Resolvem-se com método, liderança capacitada e participação real da equipe, em conjunto.
Não apenas documento. Prova de diligência ativa em ações trabalhistas.
Burnout, ansiedade, depressão e afastamentos por saúde mental. Agindo na causa, não no sintoma.
Pessoa que se sente ouvida e bem liderada não pede demissão.
Funcionário satisfeito entrega mais, mesmo trabalhando muito.
O que verdadeiramente trava ou destrava cada equipe.
Empresa com saúde mental cuidada se torna referência no mercado local.
Equipe conectada, participativa e comprometida, com segurança psicológica real, porque faz parte da construção das melhorias no ambiente de trabalho.
Se você quer só cumprir a lei, existem opções por aí.
Se você quer transformar sua empresa, vamos conversar.
Investir na adequação à NR-1 bem feita se paga sozinho: pela retenção de pessoas, redução de passivos, ganho de produtividade e proteção real do patrimônio. Fazer "pra inglês ver" pode parecer mais barato. Não é. O custo está em outro lugar: nas pessoas que adoecem, nos talentos que vão embora, nas ações trabalhistas que vêm, e nos resultados que não acontecem.
Quero conversar com a PriscilaToda a documentação que sua empresa precisa para conformidade total com a nova NR-1, integrada à estrutura existente.
Mapeamento dos riscos por setor (cozinha, salão, administrativo, etc).
Avaliação completa conforme exigência da nova NR-1.
Aplicação técnica, garantindo dados confiáveis para o diagnóstico.
Documento oficial de Diagnóstico de Riscos Psicossociais.
Roteiro de intervenção construído junto com as lideranças.
Revisões periódicas para garantir efetividade real.
Documentação alinhada à estrutura que sua empresa já tem.
Conteúdo prático para gerentes aplicarem no dia a dia.
As 5 etapas que transformam a NR-1 de obrigação legal em vantagem estratégica para sua empresa, com clareza, estrutura e crescimento real.
Criação de um ambiente de confiança para trazer as questões reais que afetam a atividade de trabalho.
Incluso 1-3Ferramenta que avalia os 13 riscos psicossociais de forma qualitativa e quantitativa, cientificamente fundamentada.
Incluso 1-3Parecer completo sobre empresa e cada departamento, com método aplicado e gráficos, integrado ao PGR ou AEP.
Incluso 1-3Formatação e entrega do planejamento de ações para os 13 riscos, priorizando as áreas mais críticas.
ContinuidadeAcompanhamento com lideranças, documentação dos planos e reavaliação contínua dos riscos.
ContinuidadeA discussão dos planos de ação junto às lideranças e equipes segue uma metodologia que resulta em crescimento produtivo real ao mesmo tempo em que previne os riscos. Você não só cumpre a lei, você ganha em performance.
A metodologia que aplico vai além do laudo: organiza, alinha e desenvolve relações profissionais, entregando consciência, estrutura e equilíbrio ao ambiente corporativo.
Laudo DRPS com validade legal para fiscalização e prova de diligência em ações trabalhistas.
Visão empresarial somada à psicologia aplicada. Entendo a linguagem do negócio e do RH.
Questionário qualitativo e quantitativo que avalia os 13 fatores de risco da nova NR-1.
Presença local na região. Atendimento próximo, ágil e personalizado para cada operação.
Sou psicóloga corporativa e clínica, especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental e pioneira na implementação da NR-1 voltada à gestão e diagnóstico psicossocial em empresas.
Atuo há mais de 15 anos no ambiente corporativo unindo visão empresarial e psicologia aplicada à performance organizacional. Acredito que cumprir a NR-1 não precisa ser apenas uma exigência legal. Pode ser o ponto de virada para uma empresa mais saudável, produtiva e protegida juridicamente.
Alguns clientes que confiam no trabalho
+15 anos atendendo dezenas de empresas. Aqui, parceiros que autorizaram divulgação:
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Certificado emitido pela Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT) — Ministério do Trabalho
