Implementação completa da nova exigência do MTE sobre saúde mental do trabalhador. Diagnóstico, laudo DRPS e plano de ação conduzidos por psicóloga corporativa com CRP — em Balneário Camboriú e região.
É o que muita empresa acredita. Mas a nova legislação mudou a régua.
Agora não basta um laudo único. A norma exige um programa contínuo de gestão de riscos psicossociais, com participação de todos os níveis da empresa e reanálises periódicas para validar o que funciona.
Engenheiros e técnicos são essenciais para riscos físicos, químicos e ergonômicos. Mas a leitura dos fatores psicossociais — assédio moral, sobrecarga, conflito de papéis, lideranças disfuncionais — é atribuição privativa do psicólogo.
Em uma fiscalização ou ação trabalhista, o juiz vai perguntar: quem assinou o laudo? Existe programa documentado? Foi reavaliado?
As 5 etapas que transformam a NR-1 de obrigação legal em vantagem estratégica para sua empresa — com clareza, estrutura e crescimento real.
Criação de um ambiente de confiança para trazer as questões reais que afetam a atividade de trabalho.
Incluso 1-3Ferramenta que avalia os 13 riscos psicossociais de forma qualitativa e quantitativa, cientificamente fundamentada.
Incluso 1-3Parecer completo sobre empresa e cada departamento, com método aplicado e gráficos, integrado ao PGR ou AEP.
Incluso 1-3Formatação e entrega do planejamento de ações para os 13 riscos, priorizando as áreas mais críticas.
ContinuidadeAcompanhamento com lideranças, documentação dos planos e reavaliação contínua dos riscos.
ContinuidadeA discussão dos planos de ação junto às lideranças e equipes segue uma metodologia que resulta em crescimento produtivo real ao mesmo tempo em que previne os riscos — você não só cumpre a lei, você ganha em performance.
A metodologia que aplico vai além do laudo: organiza, alinha e desenvolve relações profissionais — entregando consciência, estrutura e equilíbrio ao ambiente corporativo.
Laudo DRPS com validade legal para fiscalização e prova de diligência em ações trabalhistas.
Visão empresarial somada à psicologia aplicada — entendo a linguagem do negócio e do RH.
Questionário qualitativo e quantitativo que avalia os 13 fatores de risco da nova NR-1.
Presença local na região — atendimento próximo, ágil e personalizado para cada operação.
Sou psicóloga corporativa e clínica, especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental e pioneira na implementação da NR-1 voltada à gestão e diagnóstico psicossocial em empresas.
Atuo há mais de 15 anos no ambiente corporativo unindo visão empresarial e psicologia aplicada à performance organizacional. Acredito que cumprir a NR-1 não precisa ser apenas uma exigência legal — pode ser o ponto de virada para uma empresa mais saudável, produtiva e protegida juridicamente.
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